某公司长期招聘电话客服

   公司是一家专业协助国有银行、商业银行及相关互联网金融机构的不良资产处置、金融风险控制的金融服务外包公司。全国设有分支公司19家及5家办事处，员工达2000多人。2018年5月，公司和交通银行信用卡中心正式达成前端业务战略合作，宣城分公司BPO项目基地已于2019年6月落地安徽省宣城市宣州区。

  目前，公司主要合作方有广发、平安、交通、兴业、中信、招商等银行及阿里巴巴旗下蚂蚁金服、百度金融、微众银行、苏宁金融等互联网金融。

客服——挑战高薪

公平、公正、公开的晋升通道：
   试用期→正式员工→见习组长→正式组长→高级组长→见习主管→正式主管→高级主管→见习经理→正式经理→高级经理

任职要求：

1、18-35周岁(实习生满16周岁)，大专及以上学历；
2、善于与不同人群沟通、对话，具良好的心理素质；
3、条理清晰，思维敏捷，做事果断 ；
4、抗压能力强，性格好强，具有良好的团队合作精神 ；
5、普通话流利，电脑操作娴熟 。

工作职责：

   协助处理逾期账款事项，通过电话提醒等方式与相关客户进行沟通，维护客户的信用，对风险资产进行有效的管理。

   对录用员工，公司将提供专业培训，直至胜任岗位。

薪资福利待遇：

1、无责任底薪+全勤奖+绩效奖金，综合薪资在4000-8000元。

前排：试用期底薪2040元+200元全勤+10元/天饭补+2000-6000元绩效+过节福利（转正底薪加200元）

2、系统全面的带薪培训，让新员工能在短时间内快速掌握作业技能，实现稳定的较高收入；

3、五险：按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（实习考核通过，拿到毕业证书签定劳动合同）；

4、享有带薪假：员工享有带薪假、婚假、产假等假期；

5、食宿情况：提供住宿，有餐补。

6、团建、聚餐、商业保险（实习生）；

7、清晰的职业发展通道：专业、管理、稳定三个职业晋升通道，表现优异者可以内部竞聘主管、培训师、行政管理等岗位。